Міндеттері:

1. HR функциясын стратегиялық басқару

⁃   HR-стратегияны қалыптастыру және іске асыру.

⁃   Қорда адами капиталды басқарудың тиімді жүйесін құру.

2. Персоналды дамыту

⁃    Тұрақты бағалау мен дамытуды қоса алғанда, құзыреттілік моделін құру және қолдау.

⁃   Құралдарды енгізу: жеке даму жоспарлары, ассессмент-орталықтар, қызметкерлер жұмысының тиімділігін бағалау (performance review/KPI), тәлімгерлік бағдарламалары

⁃   Кадрлық резерв жүйесін және таланттарды дамыту бағдарламасын қалыптастыру және басқару.

⁃  Басшыларды оқыту бағдарламаларын ұйымдастыру: басқару дағдылары, көшбасшылық, командалық өзара іс-қимыл.

3. HR-процестер және корпоративтік мәдениет

⁃   Корпоративтік мәдениетті дамыту, құндылықтарды және мінез-құлық стандарттарын қолдау.

⁃    Бейімделу, тартылу және ішкі коммуникация процестеріне жетекшілік ету.

4. Сектор мен жобаларды басқару

⁃ Секторды басқару, кросс-функционалдық жобаларды басқару және құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен өзара іс-қимыл.

⁃     HR-метрикалық мониторинг, талдау, басқару есептілігін қалыптастыру

 Талаптар

• Жоғары білім (мүмкіндігінше персоналды басқару, психология, әлеуметтану немесе менеджмент саласында).

• Қаржы секторында немесе мемлекеттік ұйымдарда HR-бөлімшесінің басшысы/орынбасары лауазымында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

• Персоналды оқытуда және дамытуда, кадрлық резерв жүйелерін құруда, әлеуетті және құзыреттерді бағалауда сараптама.

• HR-стратегияны енгізу, өзгерістерді басқару тәжірибесі, қазіргі заманғы HR-құралдар мен әдістемелерді түсіну: L&D, talent management, succession planning, performance management

•   Күшті басқару және коммуникативтік дағдылар, стратегиялық ойлау.

 

Менеджерге қойылатын талаптар:

1)   жоғары қаржылық немесе экономикалық білім;

2)   қаржы ұйымдарында жұмыс істеу өтілі кемінде үш жыл;

3)   Қазақстан Республикасының банк заңнамасын білу;

4)   микро және макроэкономика, статистика, корпоративтік қаржылар, қаржылық есепке алу, қаржылық менеджмент және тәуекел менеджмент салаларындағы білім;

5)   навыки финансового анализа, владение количественными и качественными методами;

6)   банктердің қаржылық ахуалын талдау және бағалау дағдылары;

7)   талдауды сауатты жазу дағдылары және талдамалық мақалалар жазу;

8)   ауқымды деректермен жұмыс істей білу: Microsoft Excel-де формулалар мен функцияларды пайдалана білу, макростарды білу құпталады;

9)   ағылшын тілін білу құпталады. 

Функционалды міндеттер:

1)   екінші деңгейдегі банктердің қаржылық ахуалын бағалау және қаржылық көрсеткіштердің даму барысына бақылау жүргізу;

2)   депозит нарығы мен жеке тұлғалардың депозиттері бойынша мөлшерлемелерге талдау жасау;

3)   заңнамаға, ішкі нормативтік құжаттарға өзгерістер енгізу жобаларын әзірлеу;

4) талдамалық мақалаларды, есептемелерді, жазбаларды, анықтамалық материалдар мен таныстырылымдарды дайындау.