Обязанности:

1.    Стратегическое управление HR-функцией

• Формирование и реализация HR-стратегии.
• Построение эффективной системы управления человеческим капиталом в Фонде.

2.    Развитие персонала

• Создание и поддержка модели компетенций, включая регулярную оценку и развитие.
• Внедрение инструментов: индивидуальные планы развития, ассессмент-центры, оценка эффективности работы сотрудников (performance review /KPI), программы наставничества
• Формирование и управление системой кадрового резерва и программой развития талантов.
• Организация программ обучения руководителей: управленческие навыки, лидерство, командное взаимодействие.

3.    HR-процессы и корпоративная культура

• Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей и стандартов поведения.
• Курирование процессов адаптации, вовлечённости и внутренней коммуникации.

4.    Управление Сектором и проектами

• Руководство Сектором, управление кросс-функциональными проектами и взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
• Мониторинг HR-метрик, аналитика, формирование управленческой отчётности.

Требования

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента).
• Опыт работы на позиции руководителя/ заместителя HR-подразделения не менее 5 лет, предпочтительно в финансовом секторе или государственных организациях.
• Экспертиза в обучении и развитии персонала, построении систем кадрового резерва, оценке потенциала и компетенций.
• Опыт внедрения HR-стратегии, управления изменениями, понимание современных HR-инструментов и методик: L&D, talent management, succession planning, performance management.
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление

Требования к менеджеру:

1)   высшее финансовое или экономическое образование;

2)   опыт работы: не менее трех лет в финансовых организациях;

3)   знание банковского законодательства Республики Казахстан;

4)   знания в области макро- и микроэкономики, статистики, корпоративных финансов, финансового учета, финансового менеджмента, риск менеджмента;

5)   навыки финансового анализа, владение количественными и качественными методами;

6)   навыки анализа и оценки финансового состояния банков;

7)   навыки грамотного изложения анализа и написания аналитических статей;

8)   умение работать с массивами данных: умение использовать формулы, функции в работе с Microsoft Excel, знания макросов приветствуется;

9)   желательно владение английским языком. 

Функциональные обязанности:

1)   оценка финансового состояния банков и мониторинг динамики финансовых показателей;

2)   анализ депозитного рынка и ставок по депозитам физических лиц;

3)   разработка проектов изменений в законодательство, внутренних нормативных документов;

4)   подготовка аналитических статей, отчетов, записок, справочных материалов и презентаций